99精品

    <dd id="zoltq"><pre id="zoltq"></pre></dd><button id="zoltq"><acronym id="zoltq"></acronym></button>

      <em id="zoltq"><tr id="zoltq"></tr></em><progress id="zoltq"><pre id="zoltq"></pre></progress>
      <s id="zoltq"><acronym id="zoltq"></acronym></s>

        <rp id="zoltq"></rp>
        文庫首頁 教育專區 專業資料 實用文檔 生活休閑 公文寫作 會員中心
        文檔類型
        八毛八文庫 本次搜索耗時0.012秒,在 八毛八文庫和在 公文范文網(均為本公司網站)中為您找到相關結果約 88440 個.
        • 工作時間與請休假管理規范第壱節工時管理第壱條周的標準工作為周一至周六,休息為周。第弐條個標準工作工作時間是:天,上午8:30—11:30、下午13:00—17:30。 第參條全體員工實行上班制度,嚴禁他人代。第四條實行按不同辦場所分別的制度,員工辦場所發生變化,其在新辦場所辦理,各辦室指定員,負責的監督與記錄的保管。 第伍條員工在人員處的《表》上字方為有效,內容包括員工姓名、達時間。第六條員工要及時,凡未及時者視為遲。第七條員于次月5號前將《表》交給財務部。
          3.0 分 0 金幣 | 8 頁 | 162.50 KB
        • 2017年9月姓名王靜期9-1周五9-2周六9-3周9-4周一9-5周二9-6周三9-7周四上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午張旭鄭金玉孫悅趙曉迪蔣寶亮 下午2017年姓名王靜期 9-8周五9-9周六上午下午上午下午910上午周下午9-11周一上午下午912上午周二下午913上午周三下午張旭鄭金玉孫悅趙曉迪蔣寶亮09月 員2017年09月姓名王靜期914上午周四下午915 上午周五下午916上午周六下午917上午周下午918上午周一下午919上午周二下午張旭鄭金玉孫悅趙曉迪蔣寶亮 920上午周三下午員:2017年09月姓名王靜期921上午周四下午922上午周五下午
          5.0 分 5 金幣 | 6 頁 | 11.58 KB
        • 管理流程實施細則為規范、細化操作流程、督促職員嚴格遵守制度,依據***文件及相關規定特制定本實施細則,職工必須嚴格遵守。 一、適用范圍第一條本細則適用于行政人員,不適用于生產、專業技術人員。詳細劃分依據總經理辦室職員劃分標準執行。二、第二條行政人員實行指紋制,上下班依據指紋為準。 依據規定周一至周六為正常工作,工作時間為:上午8:00—11:30,下午1:30至5:00。
          3.0 分 0 金幣 | 5 頁 | 14.23 KB
        • 表序號123456789101112131415161718192021222324252627期姓名五六一二三四五六一二三四五六1234567891011121314151617 表一二三四五六一二三四五六 18192021222324252627282930出情況出請假遲早退備注
          4.6 分 5 金幣 | 2 頁 | 12.49 KB
        • 請銷假管理辦法1總則1.1為進一步規范集團總部請銷假管理,明確集團各項休假福利政策及請銷假審批程序,特制定本管理辦法。 1.3法定節假10天,包括元旦1天、春節3天、五一勞動節3天以及國慶節3天。1.4休假工齡自與海航集團訂勞動合同之起開始算;員工在集團內各企業之間調動的,其工齡連續算。 22.1員工未經請假而晚于規定時間崗或早于規定時間離崗在2個小時以內的,視為遲或早退;2個小時(含)以上的視為曠工, 曠工按整算。
          3.0 分 0 金幣 | 10 頁 | 45.00 KB
        • 人事2020年度工作總結范文篇一回望2020年的工作生活,感受及身邊的人這一年來發生的巨大變化,的項目發展得越來越多,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗。 新的一年來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的來時,也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作,現對我今年的工作做如下總結。一、管理對員工單及請假單的處理。 出差人員根據傳回的數據對報銷費用進行審核。根據數據審核工作人員的車費及餐費補貼。月根據明細,認真做好,為造發工資帶給依據,根據狀況,通報。
          5.0 分 5 金幣 | 11 頁 | 428.00 KB
        • 20序號崗位姓名期1234567出加班出加班出加班出加班出加班出加班出加班注:1.事假(全天):“假”;2.事假(半天):“半”;3.病假:“病”;4.正常出:“√”;5.離職人員在離職之填寫 “離職”,之后不需再填寫;6.所有加班按小時記錄,不整點的保留一位小數;7.月月末人力資源部領取下一時段的表格,并將填寫完整的上交人力資源部;8.以工段表為準,與打卡機記錄不相符的,由各工段長或指定人負責 記錄人(字):部門領導(字):分廠廠長(字):89101112年月份1314部門 月份部門表15161718192021222324252627282930本期出天本期出總本期加班數工時總工時
          4.8 分 5 金幣 | 2 頁 | 12.68 KB
        • 海南州水投物業管理有限工作人員2019年9月份員工表序號姓名一二三四五六一二三四五六一二三四五六123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112131415 注:本表由員填寫。 出(√);事假(-);病假(+);假(△);曠工(〇);遲(/);早退(×)。字:部門領導字:一二三四五六工作人員2019年9月份員工表);遲(/);早退(×)。
          3.0 分 0 金幣 | 2 頁 | 13.34 KB
        • 打卡規章制度樣本一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。二、作息制度作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。 三、工作制(總部)一般實行天8小時標準工作制度。實行周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。節假按國家規定的執行。四、范圍1、除總裁外,其他所有員工均需在之列。 2、特殊員工不須經總裁批準。五、辦法1、采用機打卡制度。2、本員工除總裁之外的其他員工均需打卡,天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。
          4.7 分 5 金幣 | 3 頁 | 14.50 KB
        • 3.1.2.2打卡次數:一兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取,加班周期為上月26至本月25。 3.2.3.2員工加班也要按規定打卡,沒有打卡記錄的加班,不予承認。各部門的員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。 員工加班應提前申請,3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4因外出不能打卡:因外出不能打卡應填寫《外登記表》,注明外出期、事由、外起止時間。
          3.0 分 0 金幣 | 9 頁 | 662.03 KB
        • 在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫忙,讓我充分感受了領導們“海納百川”的胸襟,一起來看看員工轉正工作總結范文5篇,歡迎查閱! 員工轉正工作總結1這個月的15號我來上班也一星期了,學習了不少以前做文員里外的知識,比起來這個職位規范很多……工作中,我一向虛心求教,恪盡職守,努力做好工作。 下頭是這一星期以來的工作小結:1、落實相關人事管理制度一天實事求是地,沒出的人員要詢問原因做好記錄。月初以數據為依據制定打卡表。月底要寫新的卡。
          3.0 分 1 金幣 | 6 頁 | 25.00 KB
        • 物業管理規定一、工作時間:9:00~17:0012:30~1:30為用膳時間,某些崗位因工作及業務情況另定工作時間,但需報人事部備查。 二、執行上下班打卡制度確因工作關系不能者,由部門領導字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經發現,扣發當天工資。 三、外規定員工外必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責人報告。
          4.8 分 5 金幣 | 1 頁 | 16.00 KB
        • 啟用釘釘管理通知啟用釘釘管理通知為響應環保無紙化辦和提高效率,保證各部門的工作暢通,實現工作的制度化、規范化,經領導研究,決定推出“釘釘”智慧移動辦。 現將有關事項通知如下:一、20**年8月3117:00前,請各部門在職人員下載安裝好“釘釘”手機或電腦客戶端軟件并申請賬號(請實名注冊),注冊后搜索群名“”,并由人員在收團隊成員申請信息后及時“同意 二、20**年9月1至20**年9月30,為“釘釘”管理軟件試用階段。
          3.0 分 5 金幣 | 5 頁 | 17.07 KB
        • 關于實行電腦刷卡的手冊關于實行電腦刷卡的規定關于實行電腦刷卡的規定為加強隊伍建設,強化內部管理,經研究,制定本規定:、全臺人員實行電腦刷卡。工作人員天上下班應持專用磁卡進行刷卡。 、刷卡及電腦實行專人管理,專管人員應不定期進行抽查,現場督促工作人員按規定刷卡。 凡遲早退次超過分鐘,月累五次(含五次)以上,扣發月獎;遲早退月累十次(含十次)以上,扣發月工資。全臺大會遲者,次扣發獎金元,無故缺席者1,扣發月獎。
          4.7 分 5 金幣 | 3 頁 | 16.06 KB
        • 行政助理工作劃范文4篇新的一年來了,為了更好的應對未知的挑戰,讓我們來做個工作劃吧。下面就是小編給大家帶來的行政助理工作劃范文4篇,希望大家喜歡! 行政助理工作劃一轉眼之間已2020年,這一年是關鍵的一年,也是飛速發展的一年,因此,在去年工作完成的基礎上,為了更好地提高工作效率,以季度為單位提出以下劃:一總體劃1、熟悉各類檔案的分類情況 2、在制度方面,嚴格落實好上班制度,不遲, 不早退,有事及時請銷假。并監督身邊同事的情況。
          3.0 分 1 金幣 | 17 頁 | 34.50 KB
        • 某區某街道綜合文化陣地管理制度為促進某街道辦綜合文化站的規范化建設,加強對某街道辦綜合文化站的管理,充分發揮某街道綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大居民人民群眾文化娛樂生活,結合我街道辦實際,制定以下管理制度:一、文化站工作制度一 、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和街道辦黨工委、辦事處制定的崗位責任制度,嚴格遵守工作紀律,不遲、不早退、不擅自脫離工作崗位。 二、實行制度。要按時,不準他人代,外出從事務活動,事前需向站長說明。三、由站長或帶班人員負責,情況周一,月一總結,半年一初評,年底一總評,獎罰懶。
          4.9 分 5 金幣 | 6 頁 | 23.50 KB
        • 000000科技有限及休假管理制度文件類別項目人力資源管理體系批準編制部門名人力行政部發布期會發文范圍目目錄第一章總則第二章管理第三章加班管理第四章休假管理第五章請休假流程第六章附則2017 年8月文件編號審核ZD/KMT05.002.1-2017編制密級生效期▲內部開2017年8月1各部門、各事業部、各下屬 及休假管理制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序,增強員工的勞動紀律觀念 ,規范、加班、請假、休假等行為,依據國家相關法律法規并結合實際情況,特制定本制度。
          3.0 分 0 金幣 | 15 頁 | 61.10 KB
        • 下面是小編給大家帶來的關于新員工個人試用期轉正工作總結5篇,以供大家參,我們一起來看看吧! 新員工試用期轉正工作總結(一)轉眼間,兩個月的試用期即將結束,在這段時間里,我在領導、部門領導及同事們的關心與幫助下,從一開始的手忙腳亂現在的已逐漸適應了周圍的生活與工作環境,對銷售支持這項工作也逐漸進入了狀態 2、對于通過面試的新員工,根據hr的要求為其準備相關入資料,并系中為新員工上工號。3、做好銷售人員的工作,以及他們傭金、薪金的算工作。
          4.9 分 5 金幣 | 6 頁 | 370.00 KB
        • 總結這兩個多月來的子,我自我認為取得了很大進步,學了很多,雖然也犯了不少錯。 親愛的讀者,小編為您準備了一些金融試用期工作總結,請笑納! 金融試用期工作總結1轉眼間,兩個月的試用期即將結束,在這段時間里,我在領導、部門領導及同事們的關心與幫助下,從一開始的手忙腳亂現在的已逐漸適應了周圍的生活與工作環境,對銷售支持這項工作也逐漸進入了狀態
          4.9 分 5 金幣 | 7 頁 | 27.00 KB
        • XX1月份表部門/課室序號姓名期1234567891011121234567891011注:以實際出時間填寫電子檔,如有請假、插入批注(備注請假幾個小時或者幾天),屆時請假條和表由部 XX 1月份表13141516171819202122,屆時請假條和表由部門負責人字后同時交人力資源處232425262728293031 本月總時間0.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.0 300預留300元,視績效核平均得分而發放獎金
          4.6 分 5 金幣 | 4 頁 | 15.96 KB
        99精品

        <dd id="zoltq"><pre id="zoltq"></pre></dd><button id="zoltq"><acronym id="zoltq"></acronym></button>

          <em id="zoltq"><tr id="zoltq"></tr></em><progress id="zoltq"><pre id="zoltq"></pre></progress>
          <s id="zoltq"><acronym id="zoltq"></acronym></s>

            <rp id="zoltq"></rp>